Annamaria Di Fabio
Annamaria Di Fabio
Département d’Éducation et de Psychologie (Section de Psychologie), Université de Florence, Italie
Résumé. Ce document met l’accent sur les actualités relatives aux pratiques de conseil dans le 21e siècle. Les dernières théories dans le domaine de l’orientation et du conseil professionnel seront décrites, comme la Career Construction Theory (Savickas, 2005, 2015), la Self and Life Construction Theory (Guichard, 2004, 2005, 2013), le Life meaning (Bernaud, 2013; Bernaud et al., 2016; Di Fabio & Bernaud, 2014), la Relational Theory of Working (Blustein, 2011) jusqu’à le Positive Self and Relational Management (Di Fabio & Kenny, 2016). Des constructions innovantes seront introduites pour l’orientation et le conseil dans le 21e siècle, comme la purposeful identitarian awareness (Di Fabio, 2014a) et le self-attunement (Di Fabio, 2014a), le Intrapreneurial Self-Capital (Di Fabio, 2014b), l’Acceptance of Change (Di Fabio & Gori, 2016b), la Life Project Reflexivity (Di Fabio, 2015), le Positive Relational Management (Di Fabio, 2016). De nouvelles interventions seront exposées, par exemple la nouvelle intervention de la construction de la vie Constructing my Future Purposeful Life (Di Fabio, 2014c). En outre, dans une perspective d’accountability, de nouveaux outils qualitatifs et quantitatifs seront présentés en conformité avec l’approche actuelle qualitative et quantitative (Di Fabio, 2012; Di Fabio & Maree, 2012, 2013; Maree, 2012, 2013) afin de vérifier l’efficacité des interventions d’orientation et de conseil professionnel.